T r a i n i n g

教育

独自の教育制度と外部研修で、
成長をバックアップします。

Honda Cars群馬では、社員の成長をサポートするための独自の教育制度を用意しています。社員の個性を尊重したコーチングは、マンツーマンで行っています。また、メーカーである本田技研工業（株）による新人研修に加え、スキルアップにつながる各種コンクールやコンテストへの参加も推奨しています。

入社１年目の場合

営業 CA(カーライフアドバイザー) サービス
新入社員研修本社で業務の基礎知識を学び、社会人としての心得と接客対応を身に付けます。土日は店舗で実習を行い、仕事内容の理解につなげます。
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外部研修・セールスカレッジ全国から集まった新入社員が、Hondaグループ専用の研修施設に集い、Hondaスタッフとしての必要な知識を学びます。
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店舗実習商品知識、販売の基礎知識、来店応対などを学びます。	店舗実習接客対応、店舗の事務や経理業務などを中心に実務を学びます。
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配属
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コーチングコーチングとは？先輩社員がコーチとなり、新人社員をマンツーマンで指導します。新入社員の掲げた課題に対し、必要な知識とスキルを身に付け実現できるように先輩がサポート。お互いの成長につなげます。コーチングの流れ Honda Cars群馬では、年に３回開催される「新人研修報告会」において、課題決定・中間報告・最終報告を行います。新入社員が役員や幹部社員の前で発表し、個々にアドバイスをもらいます。課題決定６か月～10か月を通して成し遂げたい課題を決め、課題を達成する方法を発表します。中間報告課題に対しどこまで達成できたのか、達成方法やノウハウを含め、現況報告を行います。最終報告最終的な課題達成度を報告。振り返りを行い、今後の課題設定に役立てます。

コンクール・コンテスト・
サークル活動

Honda TOPS（全国営業スタッフスキルコンテスト）

営業スタッフを対象にした、商品知識と商品説明を競い合うコンテスト。お客様とのやりとりをロールプレイングで実演し、営業力の向上を図ります。

Honda StarS（査定コンテスト）

お客様の満足度向上のために、査定技能を競います。査定士の資格を持つ営業スタッフのレベルアップと活性化が狙いです。

Honda四輪サービス技術コンクール

サービススタッフを対象にした技術コンクールで、店頭での接遇スキルと、車の故障部分の診断、修復作業の速さと正確さなどの実技を競い合うコンクールです。

2016年に入賞！
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HFC（QCサークルコンテスト）

「お客様から選ばれるお店」となるために、スタッフ一人ひとりの個性を活かし、明るく生きがいのある職場を自主的につくり上げるHondaのグループ活動です。

募集要項